出版著作
中国企业“走出去”劳资关系风险防范研究
时间:2017-06-29    来源: 中国自由贸易试验区协同创新中心

书名:《中国企业“走出去”劳资关系风险防范研究》

编著:王国军、孙守纪等

出版社:格致出版社

出版时间:2017年6月

内容简介:

本书根据风险管理的基本程序和劳资风险管理的重点和难点设计写作框架。首先对中国企业“走出去”的劳资关系风险进行界定;梳理并介绍中国企业“走出去”的劳资关系风险识别的程序与方法;之后给出中国企业“走出去”的劳资关系风险的各种处理方案;然后重点研究中国企业“走出去”过程中的社会保险合作机制;总结分析中国企业“走出去”劳资关系风险的典型案例;探讨国外工会组织和劳资纠纷协商机制;最后分析国际劳工标准与中国企业“走出去”的关系,提示“走出去”时应特别注意的国际劳工标准问题。

作者简介:

王国军,对外经济贸易大学教授,博士生导师,院长助理,保险法与相互保险研究中心主任,中国保险学会理事,北京大学保险与社会保障研究中心学术委员会委员,中国自由贸易试验区协同创新中心兼职研究员。主持国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部留学回国人员科研启动基金资助课题多项。获第十四届中国图书奖和北京市第八届、第十届哲学社会科学优秀成果一等奖,第十二届北京市哲学社会科学优秀成果二等奖等奖项。出版著作33部,在《经济研究》、《战略与管理》、《经济科学》等期刊发表学术论文多篇。

孙守纪,对外经济贸易大学副教授,中国社会科学院世界社会保障研究中心特约研究员,中国自由贸易试验区协同创新中心兼职研究员,研究方向为社会保障、养老保险、福利制度国际比较。主持国家社会科学基金青年项目1项、教育部人文社会科学基金1项,获北京市青年英才计划资助。在《公共管理学报》、《中国行政管理》、《经济学动态》等期刊发表论文20余篇。

目录

第1章  导论

1.1  从“引进来”到“走出去”

1.2  中国企业“走出去”中的劳资关系风险

1.3  中国企业“走出去”中的劳资关系的风险管理及其未来

第2章  中国企业“走出去”的劳资关系风险的界定
   2.1  劳资关系的概念

2.2  劳资关系的理论研究发展历史

2.3  中国企业海外的劳资关系风险分析

2.4  中国企业“走出去”的劳资关系风险界定

第3章  中国企业“走出去”劳资关系风险的识别

3.1  风险识别和控制

3.2  中国企业走出去的劳资关系风险

3.3  识别劳资关系风险的方法

3.4  企业劳资关系风险分析

第4章  中国企业“走出去”的劳资关系风险的防范与处理

4.1  国家层面劳资关系风险的防范与处理
      4.2  企业层面劳资关系风险的防范与处理 

第5章  中国企业“走出去”社会保险合作机制研究
      5.1  中国社会保险合作机制发展和内容
      5.2  加拿大社会保险合作机制

5.3  美国社会保险合作机制

5.4  中国企业“走出去”社会保险合作机制的展望

第6章  中国企业“走出去”劳资关系风险案例研究

6.1  海外并购准备阶段的人事整合风险
      6.2  “本土化”用工面临的劳资关系风险

6.3  属地员工管理中的劳资关系风险

6.4  终止劳动关系和裁员面临的劳资风险

第7章  国外工会组织和劳资纠纷协商机制研究

7.1  工会组织的发展及其在劳资纠纷中的作用
      7.2  美国工会组织与劳资纠纷协商机制

7.3  英国工会组织和劳资纠纷协商机制

7.4  德国工会组织与劳资纠纷协商机制

7.5  日本工会组织和劳资纠纷机制

7.6  中国企业“走出去”与国外工会组织的互动策略

第8章  国际劳工标准与中国企业“走出去”

8.1  国际劳工标准的主要内容及其演变
      8.2  国际劳工标准中的社会保障权利

8.3  中国企业“走出去”过程中劳工标准问题

参考文献

【相关信息】
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